Литна peoples.ru

Делаем карьеру

Вы хотите делать карьеру — у вас есть знания, задатки лидера и здоровые амбиции. Как реализовать задуманное и не оступиться на карьерной лестнице? Как заручиться поддержкой коллектива и организовать его работу? Как нормализовать психологическую атмосферу и создать мощную работоспособную команду? Как разруливать конфликтные ситуации? Как избежать стресса в непростой атмосфере становления коллектива? Руководители и подчиненные — все рано или поздно оказываются в ситуациях, когда необходимо решать эти и массу других непростых вопросов.
Свои рекомендации дают психологи, руководители фирм, специалисты по персоналу. Много интересных, типичных, взятых из практики примеров, иллюстрирует данное руководство.
Правильное решение можно найти в любой ситуации.
Ошибок можно избежать или своевременно их исправить.
Желаем удачи и успехов!

[spoiler=СОДЕРЖАНИЕ]

РАЗДЕЛ I. Здравствуйте, я ваш новый менеджер!
o Мощь лидерства
o Нужно ли показывать служебное превосходство?
o Что-то не спокойно в нашем королевстве
o Своя ноша не тянет
o Возрожденные из пепла
o Одна голова – хорошо, две – лучше
o Мы вместе против проблемы
o Где вы, последователи?
o Руководитель формальный — лидер неформальный
o Власть толпы
o Битва титанов
o Самоидеализация
o Каждый сверчок знай свой шесток
o Руководящая стерва
o А стервы плачут в жилетку?
o Гармония женского сердца
o Щит от форс-мажора
o Жертва стресса
o Аутотренинг или услуги психоаналитика?

РАЗДЕЛ II. Подчинение — перила вашей карьерной лестницы
o Начинка пирога под названием “персонал”
o Господа, давайте жить дружно!
o Кнут или пряник?
o Путь к сердцу персонала лежит через мотивацию и стимулирование
o Полцарства за идею
o Неиссякаемая энергия вечного двигателя
o Неотшлифованный бриллиант
o Пробился сам — дай пробиться другому
o Нормирование или нервирование?
o Спасательный круг надо бросать вовремя
o Сталкивая лбами
o Строгий начальник — гроза подчиненных
o Бунт на корабле
o Сам не пробился — не дай пробиться другому
o Встать, суд идет!
o Как правильно сказать работнику “до свидания”

РАЗДЕЛ III. Большие размеры не свидетельствуют о маневренности
o Гора полномочий
o Что делать, если вас поставили во главе развивающейся компании
o Чем выше взлетишь, тем больнее падать
o Держитесь за винт прогресса
o Превратитесь в Цезаря
o Коллектив-креатив
o Самокритика как терапия
o Эффект карточного домика
o Гора не придет к Магомету
o Подтачивающие черви — эмоции
[/spoiler]

Author: Павел Александрович Малуев, Юрий Мелихов

ISBN:

Делаем карьеру

Добавьте свою новость

Здесь